CDD à répétition...

Bonjour à tous !

On sait tous que trouver du travail aujourd'hui est le parcours du combattant, en particulier dans les métiers de la culture. Les places sont chères et pas forcément heureuses, en témoigne mon expérience que je voudrais vous faire partager aujourd'hui. Attention, je ne généralise en aucun cas, je suis tout à fait consciente que tous les postes sont loin d'être comme celui que j'ai occupé, et d'autres bien pires !

Je travaille depuis novembre 2011 dans le secteur jeunesse d'une bibliothèque municipale (commune de 10 000 habitants) pour remplacer une personne en congé longue maladie.


Premier point : je suis seule à gérer le secteur depuis 8 mois, ce qui comprend animation (250 enfants/semaine), accueil du public, prêt/retour, mais aussi suivi des collections, acquisitions, désherbage, pilons, rangement, classement ainsi que ménage (et oui, les rayonnages ne se nettoient pas tous seuls -_-'). Je me fais donc des bonnes semaines, assume certaines tâches de catégorie B et suis payée le minimum car embauchée en tant que fonctionnaire non titulaire catégorie C. Mais passons, le travail me plaît énormément donc peut-importe la rémunération, je ne ne me suis pas dirigée en bibliothèque pour être riche ^^

Là où le bas blesse, c'est que la municipalité qui m'emploie use de tous les moyens pour abuser, tout en restant dans la légalité, de ma présence. Ce qui se traduit entre autres par...

# 13 CDD en 8 mois ! Et non, vous ne rêvez pas... sachant qu'il faut que mon contrat soit visé par le maire et la préfecture, je le signe environ deux jours avant son expiration (voire après). Je ne sais donc jamais vraiment si je vais être reconduite, et si oui, comment : temps plein, mi-temps, 80 % ? Je vous laisse imaginer le taux de stress face à l'incapacité de pouvoir prévoir quoi que ce soit au-delà de 15 jours...

# Je n'ai le droit de participer à aucune manifestation ou aucun stage prévu par la bibliothèque départementale de prêt (y compris les formations s'adressant aux bénévoles ou débutants)

# On me paye d'office mes 2.5 jours de congés par mois plutôt que de me laisser le choix de les prendre (jusque là, okay, c'est pas forcément facile mais on s'y fait) mais j'ai surtout l'interdiction formelle de prendre des jours, y compris des congés sans solde ! Sous prétexte que cela fait "trop de paperasse" (mais 2 contrats par mois, ça ne semble pas leur poser de problème...).

# Dans le même genre, mes 35h sont étalées de façon à ce que j'ai mon jeudi après-midi ; récemment la mairie a refusé que je change cet après midi pour un autre, sans aucun motif...

Pour résumer, je n'ai pas eu un seul jour (outre mes week-end) depuis novembre... il faut s'accrocher !

Voilà, mon but ici n'est pas d'en effrayer certains ou de me plaindre gratuitement, juste de partager une des réalités du métier. Vous l'aurez sûrement constaté, tous les litiges sont en lien avec la municipalité et non avec ma supérieure directe, la directrice de la bibliothèque. Une fois encore, j'insiste sur le fait que le métier me plaît vraiment et que je m'éclate dans ce que je fais (bon, évidemment, les animations de classe plus que le ménage =D ). Je m'entends parfaitement avec mes collègue et l'ambiance est plutôt sympa, bien qu'assez plombée par les difficiles relations avec la municipalité. Ici, pas de discussion, pas d'accord à l'amiable...

Mon contrat se termine fin juin et j'ai eu hier la confirmation qu'il ne serait pas renouvelée. Je quitte donc ce poste avec tristesse car je me suis beaucoup attachée à la bibliothèques et ses usagers, mais également avec un soulagement non dissimulé car je finissais par m'épuiser à la tâche pour une reconnaissance inexistante et des conditions d'embauche déplorables.